The Christmas Joy Offering — supporting leaders: past, present and future.

La IP (EE. UU.) necesita equidad de género

Se acabó el tiempo, como también #MeToo #ChurchToo

Por Rhashell Hunter | The Racial Ethnic Torch

Mujeres presbiterianas que participan en una marcha por la paz y la justicia para todas las mujeres. Cortesía de las mujeres presbiterianas

LOUISVILLE – La campaña electoral presidencial del 2016 planteo cuestiones que perturbaban a muchas mujeres. Los criterios de aptitud de una mujer candidata para el cargo de presidente, como comentarios sobre la ropa que llevaba, por ejemplo, eran normas aparentemente no impuestas a los candidatos masculinos en la contienda. Los comentarios que rodean los cuerpos de las mujeres también eran alarmantes. Estas conversaciones llevaron hasta una especie de trastorno de estrés postraumático (TEPT) para algunas mujeres, ya que ellas mismas han experimentado acoso sexual y discriminación.

Un reciente proyecto de investigación sobre género y liderazgo en la Iglesias de la IP (EE. UU.) encontró que ocho de cada diez ancianas gobernantes han sufrido discriminación, acoso y/o comentarios perjudiciales debido a su género, y cuatro de cada diez consideran que han experimentado prejuicios basados en el género en la contratación, la promoción o la selección de una posición oficial dentro de la IP (EE.UU.) (para ver a estos hallazgos, visite pcusa.org/genderandleadership).

Mientras celebramos muchas de las ministras y jefas de personal en la IP (EE. UU.), y también que la 222a Asamblea General (2016) eligió a dos mujeres como comoderadoras, la Rvda. Tanya Denise Anderson y la Rvda. Jan Edmiston, el primer equipo moderador compuesto sólo por mujeres en la historia de nuestra iglesia, nos entristece las historias de sexismo y discriminación que, en particular, muchas mujeres todavía comparten. Este es el momento para volver a comprometerse con un objetivo común de crear una conciencia del sexismo y el racismo institucional en la iglesia y crear un ambiente donde las mujeres presbiterianas puede servir plenamente en el ministerio y el liderazgo.

En la 223a Asamblea General  (2018), hay muchos temas de interés para las mujeres, incluyendo la mala conducta sexual, licencia familiar pagada, la violencia armada, la enfermedad mental, la petición de la suspensión inmediata de todas las ejecuciones, la celebración de los dones de personas de diversas identidades de género , el cambio climático, la desinversión de los combustibles fósiles, el racismo ambiental, ir en contra de las disparidades que sufren las mujeres y las niñas negras, y mucho más. 

En el premio Mujeres de Fe en la AG que se llevara a cabo durante el desayuno del domingo 17 de junio de 7: 30-9: 15 am en el Marriott Grand en St. Louis, reconoceremos el testimonio fiel de «tres mujeres que desafían y la injusticia». Las ganadoras del 2018 s son Amantha Barbee de Charlotte, Carolina del Norte; Karen Hernández-Granzen de Trenton, Nueva Jersey; y Liz Theoharis de la Ciudad de Nueva York.

Y el desayuno de Orientación de la Mujer se llevará a cabo en la AG el sábado 16 de junio, de 7: 00-9: 00 am en el Marriott Grand en St. Louis. Conéctese con las mujeres que están trabajando para llevarnos a un momento de rendición de cuentas e igualdad. Obtenga sabiduría y conocimientos al interactuar con las co-moderadoras del 222º AG (2016) y descubra cómo se escuchan las voces de las mujeres en la Asamblea General. Para leer la declaración conjunta sobre la injusticia sexual emitida por las mujeres presbiterianas y el Comité de Defensa sobre las Preocupaciones de las Mujeres, visite pcusa.org/sexual-injustice.  

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