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FILADELFIA — La Junta de Pensiones de la Iglesia Presbiteriana (E.U.A.) está emprendiendo la próxima generación de rediseño del Plan de Beneficios: un análisis centrado en la flexibilidad, la elección y el control de los costos para las iglesias locales. Durante los próximos dos años, la Junta, una de las seis agencias de la IP (E.U.A.), llevará a cabo una temporada de reconstrucción, un esfuerzo transformador asumido en colaboración con la Iglesia para evaluar y rediseñar la actual estructura del Plan de Beneficios con el fin de atender mejor las necesidades de las congregaciones locales.
“Los cambios demográficos, la disminución del número de miembros de las iglesias, el aumento de los costos de atención médica y una estructura de cuotas que no ha cambiado en casi 40 años han dado lugar a que muchas congregaciones no puedan costear la inscripción de sus líderes pastorales en el Plan de Beneficios de la Iglesia”, explicó el Reverendo Dr. Frank Clark Spencer, Presidente de la Junta de Pensiones. “Esto ocurre especialmente en el caso de las congregaciones con recursos limitados. Estamos comprometidos a trabajar con la Iglesia para encontrar soluciones y ofrecer herramientas que se centren en la flexibilidad, la elección y el control de los costos, y que permitan a las congregaciones crear paquetes de beneficios que sean adecuados para ellas y para sus líderes pastorales. Queremos que todos los ministros ordenados en la IP (E.U.A.) sean miembros del plan”.
La labor de la Junta está motivada, en parte, por las crudas cifras que ponen de manifiesto los problemas de desigualdad en el acceso. Por ejemplo, alrededor del 30 % de los ministros ordenados desde 2007, que son precisamente las personas a las que el Plan de Beneficios está destinado a acoger, no están inscritos. De los excluidos, el 63 % son mujeres. Apenas el 30 % de las iglesias con menos de 150 miembros cuentan con un liderazgo pastoral instalado. Las congregaciones pequeñas, donde los recursos son escasos, son sin duda las más afectadas, y esto es particularmente notorio en el caso de las Iglesias afroamericanas, de las que solo el 20 % tiene un pastor instalado.
Como parte de la iniciativa de la temporada de reconstrucción, la Junta tiene previsto organizar una serie de conversaciones nacionales con jefes de agencias, líderes de presbiterios de consejos intermedios y miembros del plan para discutir los desafíos y comenzar a evaluar el Plan de Beneficios y la estructura de cuotas en el contexto de las diversas y cambiantes necesidades de la Iglesia.
“La comunidad religiosa debe colaborar con nosotros durante los próximos dos años a medida que avanzamos en la revisión del enfoque para ofrecer apoyo médico y de bienestar financiero a los líderes pastorales y mientras ensayamos nuevas estructuras administrativas que permitan a las pequeñas congregaciones convocar a un pastor”, señaló Pat Haines, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Beneficios de la Junta. “Aunque las soluciones holísticas escapan al control exclusivo de la Junta, desempeñamos un papel importante a la hora de compartir las ventajas de contar con más líderes pastorales cubiertos por el Plan de Beneficios de la Iglesia con acceso a los programas ofrecidos a través de la Junta de Pensiones”.
La Junta de Pensiones tiene un compromiso de larga data de ofrecer beneficios de maneras que atiendan las necesidades de más iglesias y más ministros. En enero de 2017, puso en marcha un Plan de Beneficios rediseñado con opciones que permitían a los empleadores elegir los beneficios al estilo de un menú, en función de sus recursos y de las necesidades de los empleados. El rediseño hizo que el Plan de Beneficios fuera más competitivo desde el punto de vista comercial y ofreció por primera vez transparencia de precios al proporcionar beneficios médicos en montos en dólares, no como porcentaje del salario, y al seguir el criterio estándar de la industria para la fijación de precios. Como resultado del rediseño, más de 4,000 empleados de iglesias y organizaciones afiliadas a la IP (E.U.A.) se incorporaron al plan.
The Rev. Dr. Frank Clark Spencer
“Hace tiempo que entendimos que el Plan de Beneficios no es único y que debe evolucionar para atender las necesidades diversas de la Iglesia”, comentó el Dr. Spencer. “Nuestro esfuerzo más reciente es el siguiente paso en esa evolución. Al proporcionar a las congregaciones las herramientas adecuadas para incluir flexibilidad en el diseño y opciones de precios, creemos que estarán mejor posicionadas para abordar los problemas de asequibilidad del Plan de Beneficios”.
El trabajo de la Junta encaminado a evaluar y reestructurar el Plan de Beneficios de la Iglesia también está guiado por su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Como agencia nacional de la IP (E.U.A.), la Junta comparte el compromiso de la institución con la DEI, con la eliminación del racismo estructural, y con la adopción de medidas tangibles e intencionadas para ampliar el acceso a los beneficios para las comunidades históricamente subrepresentadas. “Hemos escuchado las preocupaciones expresadas con tanta urgencia en la última Asamblea General”, añadió el Dr. Spencer. “Este reconocimiento es el comienzo de una conversación con la Iglesia que marca una temporada de reconstrucción a medida que nos esforzamos por brindar más y mejores servicios y programas a todos los que servimos a través de opciones que tengan en cuenta los ingresos y que reflejen nuestro compromiso permanente con la naturaleza comunitaria”.
Para obtener más información sobre la iniciativa de la temporada de reconstrucción o para compartir sus comentarios, visite https://seasonofrebuilding.pensions.org/. Si está interesado en asistir a una de nuestras asambleas públicas virtuales, registre su interés aquí.
Acerca de la Junta de Pensiones
La Junta de Pensiones es una agencia sin fines de lucro de la Iglesia Presbiteriana (E.U.A.). Nos asociamos con iglesias, agencias y empleadores afiliados a la IP (E.U.A.) (entre los que se incluyen instituciones educativas, campamentos y centros de conferencias, comunidades residenciales para jubilados y personas mayores, así como organizaciones de servicios humanos) para ofrecer beneficios y servicios a más de 65,000 personas. Como organización sin fines de lucro definida por la fe, promovemos el cuidado mutuo y la integridad. Hemos abrazado un compromiso sostenible y de toda la iglesia de hacer frente al racismo y a la injusticia sistémica.
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